Un C.V. debe ir siempre acompañado de una Carta de Presentación, que no va a ser otra cosa que una tarjeta de visita para presentarnos a la empresa a la que nos dirigimos. Supone un primer acercamiento a la persona a la que vamos a demandar un empleo, por lo que hemos de esforzarnos para que sea corta, ordenada, clara y directa, de forma que animemos a esa persona a prestar especial atención al C.V. que adjuntamos. Tradicionalmente, la Carta de Presentación ocupa una sola página, que estará estructurada en tres o cuatro párrafos concretos y claramente diferenciados. Al igual que el C.V., no podremos utilizar una carta estándar para todas las situaciones, sino que es nuestro deber adaptarla a las distintas empresas y a los distintos puestos a los que optemos.
Cuando vayamos a redactar la carta tenemos que saber que con ella queremos conseguir "vendernos", así, no debemos subestimarnos, ni suplicar el trabajo que pedimos lamentándonos ni contando nuestras penas. Tampoco podemos caer en el extremo opuesto, que parezca que le estamos perdonando la vida al seleccionador. Además es conveniente centrarnos en un puesto concreto y no solicitar varios al tiempo en la misma empresa.
Cómo escribir una carta de presentación.
- Párrafo 1: preséntate y explica el objetivo de la carta.
- Párrafo 2: por qué te interesa la empresa a la que escribes ,el sector y el puesto en particular.
- Párrafo 3: qué aportas (logros, experiencia) ; habilidades y capacidades que utilizarás para desarrollar las funciones del puesto. El orden de los párrafos dos y tres, puede variar en función de cómo tú quieras escribir la carta.
- Párrafo 4: invitación para la entrevista. Se creativo al finalizar la carta; no uses el tópico “ espero su llamada”. Menciona que puedes llamar para concertar una cita o reunión, no una entrevista.
- Despedida cordial, nombre y apellidos y firma la carta.
Carta de Presentación: consejos prácticos
- Debe ser dirigida a alguien en particular (no a la att. Responsable dpto./selección).
- Considérala como una carta de negocios, profesional.
- Nunca más de una página.
- Papel de calidad, blanco o muy claro (mismo tipo y color de papel que el usado para imprimir el curriculum).
- Explicación breve de lo que ofreces y quieres, sin olvidar que tiene que estar en concordancia con lo que la empresa necesita..
- Destaca de tu curriculum sólo aspectos muy relevantes para el puesto. (habilidades, capacidades, logros ) No se trata de hacer un nuevo resumen del currículo vital en la carta de presentación.
- Tiene que convencer, persuadir a quien la lee de que eres el candidato adecuado para el puesto, que puedes desempeñar las funciones.
- Muestra entusiasmo e interés por la empresa.
- Revisa tu ortografía y expresiones antes de dar el visto bueno a la carta.
- Frases cortas, concisas pero con riqueza de vocabulario. No más de cuatro o cinco párrafos.
- Evita expresiones muy formales y hechas. La carta es a medida de lo que quieres conseguir.
- Utiliza verbos de acción. Nunca “tutees”. Siempre usa el “usted”.
- No abuses del “yo”, puede dar una imagen egocéntrica del candidato. No empieces los párrafos usando el “yo”.
- No copies cartas o párrafos utilizadas anteriormente para otros procesos de selección.
- Escribe la carta de presentación de forma creativa, orientada al cliente (la empresa), se flexible y dispuesto siempre a trabajar en equipo y aprender.
Modelos de carta.
http://www.cv-resume.org/curriculumvitae/cartasdepresentacion/modelos.phphttp://www.ua.es/es/alumnado/ofidiscur/carta_presentacion09.htmlFORO PARA CARTA DE PRESENTACIÓNhttp://www.foroteleco.com/forum/profesion/3240-carta-presentacion-necesaria-o-imprescindible.html
